Бесплатно по России
8 (800) 555 97 18 
Роль бренда работодателя
в
построении репутации
компании
Исследования доказывают: высокая зарплата не делает компанию автоматически самым желанным работодателем на рынке. Соискатели все чаще обращают внимание в первую очередь на бережное отношение к сотрудникам, корпоративную культуру и общие ценности.
людей откажутся работать в компании с плохой репутацией
соискателей ищут информацию о работодателе ещё до отклика
смотрят отзывы перед собеседованием
Влияние HR-бренда
на
привлечение и удержание
талантов
на
привлечение и удержание
талантов
Создание привлекательного образа работодателя, что укрепляет доверие и повышает интерес к компании
Уменьшение текучести кадров за счет повышения лояльности и мотивации сотрудников
Сокращение времени на поиск подходящих кандидатов: лучшие соискатели сами откликаются на вакансии, потому что работать у вас — это престижно
Повышение общей репутации бренда на рынке в глазах клиентов, партнеров и инвесторов
Улучшение узнаваемости компании в интернете
Закрытие такого понятия как “кадровый голод”
Основные этапы разработки
HR-бренда
HR-бренда
Мы помогаем выстраивать прочную репутацию, которая не только привлекает талантливых специалистов, но и поддерживает их мотивацию, создает доверие к компании как к надежному работодателю:
01.
Анализируем текущую ситуацию
Без сбора обратной связи, глубинных интервью и анализа отзывов на карьерных порталах или соцсетях невозможно понять — в каком состоянии сейчас находится ваша репутация и как она влияет на мотивацию персонала.
02.
Формируем EVP
Клиентам и сотрудникам нравятся бренды, которые разделяют их ценности. Поэтому нужно сформулировать ценностное предложение работодателя — цели, миссию, набор ценностей и преимуществ, которые делают вашу компанию привлекательной для специалистов.
03.
Создаем стратегию для HR-бренда компании
Определяем лучшие способы рассказать о ценностях компании и подбираем эффективные каналы коммуникации — от карьерных отзовиков до социальных сетей и публикаций в СМИ.
04.
Мониторим и корректируем
стратегию
стратегию
Важно постоянно анализировать отзывы сотрудников и кандидатов, чтобы вовремя адаптироваться к новым требованиям рынка.
Услуги по созданию и
развитию
HR-бренда
Агентство Markway предлагает комплексные услуги по разработке, созданию и активному продвижению HR-бренда, направленные на формирование привлекательного имиджа работодателя и повышение узнаваемости компании среди потенциальных сотрудников.
Аудит репутации и разработка стратегии
Формирование и продвижение EVP
Работа с поисковой выдачей
Ведение карточки организации на отзовиках
Визуальное оформление и брендинг работодателя для привлечения кандидатов
Управление отзывами и рейтингами на карьерных порталах
Мониторинг и реакция на упоминание компании в сети
Удаление фейкового негатива
Разработка контент-стратегии для повышения узнаваемости в СМИ, блогах и социальных сетях
RATES
ТАРИФЫ
Оптимальный
Полный комплекс услуг по формированию и поддержанию имиджа компании как работодателя, коммуникация с сотрудниками на специализированных карьерных порталах
131 586 руб.
Заказать
Индивидуальный
Подготовка индивидуального продвижения с учетом приоритетных направлений
OUR ACHIEVEMENTS
НАШИ
ДОСТИЖЕНИЯ
CUSTOMER REVIEWS
ОТЗЫВЫКЛИЕНТОВ
Особую благодарность хочется выразить за рост конверсии в замер из полученных
Вконтакте заявок, который безусловно является результатом вашего внимания к
деталям и стратегическому подходу к коммуникациям нашего бренда. Мы заметили
значительное увеличение вовлеченности и интереса со стороны нашей целевой
аудитории, что прямо повлияло на наши продажи и укрепило наше присутствие на
рынке. Ваша работа профессиональна и мы планируем дальше сотрудничать с
вами.
Сергей Володин,
Руководитель отдела маркетинга BMF1
Благодаря вашей профессиональной работе и мастерству, мы смогли значительно
увеличить узнаваемость наших товаров и привлечь активную потребительскую
аудиторию. Ваши идеи, креативность и умение находить нестандартные решения
помогли нам создать уникальное позиционирование нашей компании на рынке и
сформировать положительный имидж продаваемого нами продукта.
С.А. Русаков,
Коммерческий директор ООО “ЭВ Трейд”
Мы ценим ваше профессиональное отношение, пунктуальность и внимательность. Ваша команда всегда откликается на наши потребности и быстро реагирует на любые изменения в проекте. Рады работать с вами и рекомендовать вашу компанию тем, кто ищет надежного партнера, способного выполнить работу на достойном уровне.
Ирина Семибратова,
PR-менеджер ООО “НПО Промет”
Повышайте репутацию
бренда,
добавив к услуге HR-
продвижения
бренда,
добавив к услуге HR-
продвижения
Управление
репутацией
репутацией
подробнее
от 30 000 руб.
Продвижение в СМИ
подробнее
от 42 900 руб.
SMM
подробнее
от 55 350 руб.
интернет-маркетинг
сделайте репутацию
сделайте репутацию
источником продаж!
Чтобы мы начали готовить для вас комплекс продвижения, заполните заявку или закажите обратный звонок. Ваш персональный менеджер подготовит специальное коммерческое предложение и сформирует маркетинговую стратегию.
Часто задаваемые вопросы
Что такое HR-бренд и зачем его развивать?
HR-бренд — это образ компании как работодателя, который влияет на восприятие её целевой аудиторией, включая текущих сотрудников и потенциальных кандидатов. Развитие HR-бренда помогает привлекать таланты, снижать текучесть кадров и удерживать лучших работников.
Как управление репутацией влияет на производительность персонала?
Хорошо построенный HR-бренд мотивирует своих сотрудников разделять цели и ценности компании, повышает их вовлечённость. Поэтому важно разрабатывать чёткую стратегию и EVP, чтобы сформировать доверие и приверженность сотрудников к компании.
Какую роль играет стиль общения компании с сотрудниками и кандидатами?
Tone of voice формирует первое впечатление о компании и влияет на её репутацию как работодателя. Ключевой момент – открытая и дружелюбная коммуникация, которая привлекает талантливых сотрудников, формирует эффективное позиционирование бренда и в целом повышает его узнаваемость. Поэтому компании всегда нужно идти на контакт: правильно отвечать на комментарии под постами в корпоративном сообществе и грамотно реагировать на негатив в отзывах.
Почему качественный HR-брендинг помогает сократить затраты на наем новых сотрудников?
Компания экономит время и ресурсы, поскольку открытые вакансии всегда вызывают конкуренцию: соискатели самостоятельно присылают свои резюме, а сотрудники активно советуют компанию своим знакомым по реферальной программе.
Что поможет эффективно управлять HR-брендом?
Ведение соцсетей, активное взаимодействие с целевой аудиторией, мониторинг и сбор упоминаний, реклама в социальных сетях, крауд-маркетинг, продвижение в СМИ и на блог-платформах, работа с негативом.
