HR репутация

HR репутация (репутация работодателя) — это имидж бизнеса среди сотрудников, бывших коллег и соискателей. К сожалению, чтобы завоевать хорошую репутацию работодателя, мало написать в вакансии, что в офисе есть кофе-брейк. HR репутация — сложная имиджевая машина, которая влияет на эффективность работы всей компании.

Чем грозит плохая HR-репутация:

• Дополнительные затраты на подбор персонала.
• Низкая производительность.
• Неудовлетворенность сотрудников и поиски запасных путей.
• Нехватка людей в проектных командах.

По данным Института общественного мнения, 63% соискателей обращают внимание на отзывы сотрудников и пролистывают компании с плохой репутацией.

Как прокачать HR-репутацию:

• Начать с имиджа: место компании в отрасли и в конкретной сфере.
• Продумать внутренние коммуникации: особенности корпоративной культуры, стиль управления, отношения в коллективе.
• Проанализировать компанию с точки зрения соискателя: название должности, карьерные перспективы, объем и характер задач.
• Собрать воедино: какие сильные стороны позиционирует компания и как их отражают сотрудники.

Многие руководители ставят HR-репутацию на последнее место, а потом удивляются, почему топовые специалисты уходят к конкурентам. Управлять HR-репутацией можно двумя путями:

• Проактивно. Регулярно следить за репутацией и не допускать кризиса.
• Реактивно. Точечно тушить репутационный пожар, который уже разгорелся во всех местах.

Какие ошибки допускают компании и какую стратегию лучше выбрать, подробно разбираем в статье.